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長榮航空今（27）日啟動勞資協商資格認定會議，在桃園市政府勞動局見證下達到初步共識，目前已有過半數長榮航空空服員加入桃園市空服員職業工會，取得與長榮航空團體協約的協商資格，依法長榮航空須於3月31日前回覆工會後續協商會議的時間、地點。工會也針對空服員母體數、會議舉行細節等，希望長榮航空提出說明，另要求長榮航空對於強制移除員工信箱物品一事道歉。
桃園市空服員職業工會表示，根據長榮航空所提供的空勤在職人數為4,638人，經勞資雙方核對、符合資格的會員數為2,592人，合乎團體協約法第6條第3項第3款的規範，取得與長榮航空團體協約的協商資格，長榮航空依法須於3月31日前回覆工會後續協商會議的地點、每月協商次數、程序、與會人員層級。勞動局則建議於4月17日召開勞資協商會議。
此外，工會提出三點主張。長榮航空提出空勤在職人數為4,638人，工會認為應排除訓練生316人，並對外籍組員聘僱關係提出說明。工會也建議後續協商會議應每月召開1次、每次至少3小時，於該次會議決議下次會議的時間、地點，並由勞資雙方輪流擔戰利品任主席。
針對長榮航空未經員工同意強制移除公司內部信箱的私人物品、工會會刊等，工會也提出強烈的譴責，呼籲長榮航空重視工會主體，並對此行為道歉，並承諾未來將不會有這樣的情況發生。
對於今日會議結果，有空服員私下表示還算滿意，長榮航空願意於3月31日做出回應，這對勞資關係來說是跨出一大門檻，也期盼未來員工的權益可以獲得更好的保障。
中國時報【陳信榮╱苗栗報導】
裕隆集團執行長嚴凱泰昨（20）日表示，「過去一年對於裕隆、對他個人都是波濤洶湧的一年！」他認為谷底已經過去，也是看到太陽、撥雲見日的時候了。他更期許員工要「有一顆年輕的心」，勇於接受挑戰、創新。
裕隆集團各事業尾牙列車昨天開到裕隆三義廠，席開270桌，宴請集團中區汽車事業所有員工。嚴凱泰當年在三義以廠為家的「臥薪嘗膽」經歷，對裕隆三義廠有著深厚的感情，昨天儘管準寒流來襲，三義入夜後氣溫低至個位數，去年剛經歷消化道手術的嚴凱泰仍出席，更把全家都帶上，2歲獨生子John也首度在尾牙上現身，傳承意味十足。
他在致辭中說，裕隆從1977年規畫在三義設廠，今年邁入第40年，一路上，自己參與見證Sunny、331、飛羚、霹靂馬、Cefiro，到納智捷（Luxgen）等經典車型在三義工廠生產下線，讓他每次來到這裡都感覺非常溫暖。
嚴凱泰回顧裕隆過去一年，交出不錯的成績單，包括裕隆汽車本業維持近年高點；日產（Nissan）、納智捷新車銷量均較前年成長；日產品牌在CSI（顧客滿意度）與SSI（銷售滿意度）調查連兩年獲非豪華品牌雙料冠軍。
嚴凱泰坦承去年也是波濤洶湧的一年。包括大陸轉投資東風裕隆汽車營運下滑、虧損擴大，他個人因消化道疾病開刀。嚴凱泰話鋒一轉，引用美國前總統歐巴馬日前演說的話，「你是否年輕，或有一顆年輕的心？」表示，他相信在座的員工都很年輕，如果不年輕的話，那一定有一顆年輕的心，期勉員工一起繼續往前走，不要怕犯錯，勇於迎接挑戰，將低潮視為另一翻轉的契機。
不過向來好酒量、乾杯不囉嗦的嚴凱泰，昨天尾牙卻是「滴酒不沾」，經過去年的開刀考驗，讓嚴凱泰對自己的健康更小心。
他私下開玩笑地說，終於可以把敬酒的重任交給陳副執行長（指陳國榮）了！連最後加碼抽汽車的重責大任也一併就交由陳國榮代為執行。嚴凱泰更笑說，「他（陳國榮）說抽幾台車都算我的！」
裕隆昨天尾牙共計拿出價值百萬元的各式摸彩大獎，嚴凱泰也大方加碼4輛自家汽車產品給員工抽獎，加上年前可望領到平均7～8個月的豐碩年終獎金，現場員工樂開懷。
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